Bonjour,
Après plusieurs années d’expérience professionnelle et de nombreux échanges sur le sujet, je me rends compte que la négociation de salaire n’est pas la partie la plus importante de la négociation.
En fait, la négociation est réussie quand on trouve un poste cohérent avec nos compétences, nos centres d’intérêts et qui va dans le sens qu’on veut donner à sa carrière.
L’essentiel du salaire est déterminé par le poste que vous prenez, l’environnement dans lequel vous êtes recruté, les responsabilités que l’on vous confie.
Mais « gagner plus » peut coûter cher.
En SSII, trouver un poste qui débouche sur une embauche chez un client qui vous intéresse peut apporter bien plus à votre carrière que de réussir à négocier 5000 euros de plus par an pour une mission « impasse ».
Comment avez-vous négocié votre dernière mission ?
Qu’est-ce qui est le plus important pour vous : le montant du salaire ou les horaires de travail et le nombre de jours de RTT ?
Il semblerait que la nouvelle génération veuille une vie perso : évidence ou révolution ?
Bonne journée,
Gabriel
Coaching SSII 